Vnitrostátní právní úprava může odůvodnit diskriminaci zaměstnanců z důvodu věku, jestliže představuje nezbytný, přiměřený a rozumný prostředek k dosažení legitimního cíle sociální politiky. Cíle v obecném zájmu se odlišují od důvodů čistě individuálních, které jsou vlastní situaci zaměstnavatele, jako je např. snížení nákladů či zlepšení konkurenceschopnosti.
Evropský soudní dvůr (třetí senát) - rozsudek ze dne 5. 3. 2009 ve věci C-388/07 - The Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England) v. Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform; rozhodnutí o předběžných otázkách, které vznesl High Court of Justice - Quenn´s Bench Division (Spojené království)
Podrobněji viz časopis Právní rozhledy č. 11/2009 (vychází 10. června 2009)